Bij Ron Gastrobar Groep draait alles om het bieden van uitstekende culinaire ervaringen in een werkomgeving waar teamleden kunnen excelleren. Wij zijn een dynamisch horecabedrijf met vier unieke restaurants, een kookstudio, een productiekeuken, diverse

streetfoodlocaties en een support office. We zoeken een ervaren HR-manager die ons helpt een sterke, professionele werkcultuur te ontwikkelen waarin betrokkenheid en persoonlijke groei centraal staan. In deze rol combineer je strategisch inzicht met een hands-on aanpak en ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van een effectief HR-beleid dat onze teams en organisatie versterkt. Je zet de lijnen uit voor strategische HR-plannen, maar bent ook nauw betrokken bij de dagelijkse gang van zaken, waarbij je proactief meedenkt met de teams op locatie. Met jouw coachende en controlerende rol help je duurzame HR-processen te ontwikkelen die bijdragen aan behoud, optimale personeelsinzet en een positieve werkomgeving.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het HR-team en ondersteuning bieden aan de managers op onze locaties, zodat ieder teamlid optimaal bijdraagt aan onze prestaties en cultuur.
• Bewaken van HR-budgetten en personeelskosten om binnen de financiële kaders te blijven, met een focus op kostenefficiëntie en strategische personeelsinzet.
• Toezicht houden op payrollafspraken met JAM! en het optimaliseren van het salarisadministratieproces, zodat dit efficiënt en volgens de richtlijnen verloopt.
• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische plannen voor retentie en duurzame inzetbaarheid, met oog voor zowel organisatiedoelen als medewerkerstevredenheid.
• Sturing geven aan werving en selectie en employer branding, om talent aan te trekken dat goed aansluit bij onze waarden en visie.

Wat breng jij mee?

• HBO/WO-opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, met minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Een resultaatgerichte, besluitvaardige houding: je opereert zelfstandig, stelt prioriteiten en handelt daadkrachtig.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, waarmee je strategisch adviseert en effectief schakelt met verschillende teams.

• Een sleutelrol binnen het managementteam, waarin je directe impact hebt op de groei en stabiliteit van onze organisatie.
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor professionele groei, waarin je samenwerkt met een gedreven team.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget, sportbudget, scholingsmogelijkheden en een bonusregeling.

Ben jij de HR-professional die impact wil maken, stevig in zijn of haar schoenen staat en de energie en trots uitstraalt die wij belangrijk vinden? Solliciteer dan bij Ron Gastrobar Groep en help ons bouwen aan een sterke, toekomstbestendige organisatiecultuur.